L'accès aux formations
La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder, se maintenir ou encore changer d’emploi.
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Vous êtes: 1 - Un salarié 2 - Un demandeur d'emploi 3 - Un salarié en reconversion professionnelle 4 - L'accès aux formations pour les PMR |
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Vous êtes un salarié
La formation professionnelle des salariés permet :
- Acquérir ou développer ses compétences
- Faire reconnaître ses compétences, ses connaissances et ses aptitudes acquises dans l’exercice de son métier
- De s'adapter aux évolutions de poste
- De se réorienter
L’accès aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :
- À l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
- À l’initiative du salarié :
- En mobilisant :
- CPF - Compte Personnel de Formation
- FONGECIF / CIPR - Projet de Transition Professionnelle
- VAE - Validation des Acquis de l’Expérience
- Sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle
- En mobilisant :
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.
Le statut de salarié pendant la formation (la rémunération, la protection sociale, les obligations à l’égard de l’employeur, la prise en charge des coûts de formation) dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve et des financements mobilisés.
Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel. Il est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
À cet effet, l’employeur informe ses salariés, de la possibilité de recourir à des services de Conseil en Évolution Professionnelle – CEP, gratuits qui pourront à des fins de préparation de l’entretien, l’aider à faire le point sur :
- Ses compétences professionnelles
- L'accompagner dans ses futurs projets
Il permet d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins de formation, de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Le CEP prépare le salarié à être son propre acteur dans son évolution professionnelle.
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Vous êtes un demandeur d'emploi
Pour favoriser le retour à l'emploi et permettre aux demandeurs d'emploi de reprendre rapidement une activité, les pouvoirs publics ont mis en place un ensemble de dispositifs. En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de dispositifs comme :
- Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles - ECCP
- Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi - PPAE
- Action de Formation Préalable au Recrutement - AFPR
- Préparation Opérationnelle à L'Emploi Individuelle ou Collectif - POEI ou POEC
- Action Individuelle de Formation - AIF
- Plan régional de Formation - PRF
Vos droits en matière de formation professionnelle
Durant toute votre vie professionnelle, en période de chômage ou d'activité, vous pouvez mobiliser, sous certaines conditions, vos droits acquis. Vous souhaitez suivre une formation qualifiante ou obtenir un diplôme reconnnu ; 3 dispositifs de la formation professionnelle peuvent répondre à vos attentes :
- Le CPF - Compte Personnel de Formation
- Le CPF de Transition Professionnelle - FongeCif ou encore le CIPR
- La VAE - Validation des Acquis de l'Expérience
NCO Formations Globales vous accompagne dans le choix du financement le plus adapté à votre profil
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Vous êtes un salarié en reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est maintenant monnaie courante dans une carrière, 60 % des salariés ont déjà connu un changement de métier ou de secteur d’activité.
- Une personne passe en moyenne par 3 carrières et 10 emplois différents au cours de sa vie
- 60 % des employés prévoient de changer d'emploi au cours des 12 prochains mois
Plusieurs étapes sont nécessaires lors d'une reconversion professionnelle. Il est conseillé de faire un bilan professionnel qui vous permettra d'identifer le(s) secteur(s) d'activité les plus adaptés.
Ensuite, le marché de l'emploi doit être pris en compte : un secteur d'activité qui recrute. Un test d'orientation (par l'intermédiaire d'un CEP) peut faciliter votre choix. Vous pouvez également (conseillé) passer par une Immersion Professionnelle. L'objectif étant de valider le projet professionnel.
Comment financer une reconversion professionnelle ?
Le coût d'une reconversion peut varier en fonction du secteur et de la formation demandé. En fonction de votre orientation, les dispositifs de financement sont :
- Pôle Emploi (contactez votre conseiller Pôle Emploi)
- CPF de Transition Professionnelle - CIPR anciennement FONGECIF (coût pédagogique prise en charge ainsi que le salaire)
- Le CPF - Compte Personnel de Formation
- Les fonds propres (auto-financement)
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L'accès aux formations pour les Personnes à Mobilité Réduite
NCO Formations Globales s'engage dans une chartre de transparence et de bien-être de ses stagiaires. L'accès aux formations doit être accessible à tous et pour tous. Nous avons de ce fait, mise en place des dispositifs simples et efficaces sur l'ensemble de nos sites de formation (rampes d'accès, réfectoire adapté etc).
Nos partenaires :
- AGEFIPH = a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.
- CAP EMPLOI = Dans le cadre de leur mission de service public, les Cap Emploi préparent et accompagnent les personnes handicapées pour trouver un emploi, puis les suivent au-delà de leur prise de poste pour les aider à s’intégrer au mieux et adapter leur environnement de travail
- Les associations publiques et privées nous accompagnant dans la mise en place de dispositifs d'aides aux personnes handicapées.
" La satisfaction client, notre fierté "
